Avainsana: työyhteisö

Luovuus vai affiniteettiharha?

Blogi

Kansainvälisyys on yhä useammalle organisaatiolle arkea. Työyhteisöissä kohdataan erilaisia kieliä, kulttuureja, taustoja ja tapoja toimia. Monimuotoisuus on merkittävä voimavara, joka vahvistaa yrityksen osaamista, innovointia ja työhyvinvointia. Toisaalta organisaatiossa voi olla myös affiniteettiharha, joka voi estää erilaisten ihmisten rekrytoinnin. Kohtaa yksilönä Monimuotoisuus tarkoittaa kaikkea sitä, mikä tekee ihmisestä yksilöllisen. Kansainvälisessä työyhteisössä se näkyy erityisesti kulttuurisina ja…

Lue lisää

Tiedätkö mitä osaamista yrityksessäsi oikeasti on?

Blogi

Yrityksen kasvu, kilpailukyky ja arjen sujuvuus nojaavat yhteen asiaan eli ihmisten osaamiseen. Mutta tiedätkö, mitä kaikkea osaamista henkilöstölläsi jo on? Mihin suuntaan henkilöstön osaamista kannattaisi kehittää seuraavaksi? Tartu tilaisuuteen ja tilaa Osaamiskompassi -kartoitus, joka auttaa suuntaamaan kehittämisen oikeaan suuntaan. Osaamiskompassi on pk-yrityksille tarkoitettu osaamiskartoitus, joka tekee näkymättömästä näkyvää. Sen avulla saat selkeän kokonaiskuvan yrityksesi osaamisesta…

Lue lisää

Kielitietoisuus avaa ovia työelämään

Blogi

Maahanmuuttajien työllistymistä voivat jarruttaa kielelliset haasteet, mutta työyhteisöillä on tärkeä rooli esteiden madaltamisessa. Elina Rusasen opinnäytetyössä kehitettiin koulutuspaketti, joka tukee työpaikkoja kieli- ja kulttuuritietoisuuden vahvistamisessa. Kansainvälisyys voimavaraksi -hankkeessa syntynyt kokonaisuus tarjoaa konkreettisia työkaluja monimuotoisuuden edistämiseen ja työyhteisöjen kehittämiseen. Suomi tarvitsee maahanmuuttajien työpanosta, mutta kielitaito voi muodostua esteeksi työllistymiselle. Elina Rusasen opinnäytetyössä selvitettiin, miten työyhteisöt voivat…

Lue lisää

Johtamisen merkitys monikulttuurisessa työyhteisössä

Blogi

Kansainvälisten työntekijöiden mahdollisimman sujuva integroituminen uuteen kulttuuri- ja työympäristöön on tärkeää. KULKEVA-hankkeessa pidettiin keväällä ”Kansainvälinen osaaminen ratkaisuna Kanta-Hämeen rekrytointihaasteisiin” -webinaarisarja. Kouluttaja Sari Suomalaisella Target Vision Oy:stä on pitkä kokemus kansainvälisistä asioista kuten johtamisesta, suorahauista ja konsultoinneista sekä monikulttuurisista tiimeistä. Tässä viisiosaisen blogisarjan toisessa osiossa pohditaan johtamisen roolia monimuotoisessa ja inklusiivisessa työkulttuurissa erityisesti perehdyttämisen osalta. Tukea…

Lue lisää

Perehdytyksen rooli monikulttuurisessa työssä

Blogi

KULKEVA-hankkeessa pidettiin keväällä ”Kansainvälinen osaaminen ratkaisuna Kanta-Hämeen rekrytointihaasteisiin” -webinaarisarja. Webinaareissa kouluttaja Sari Suomalainen Target Vision Oy:stä jakoi laajaa kokemustaan kansainvälisistä asioista, kuten johtamisesta, suorahauista, konsultoinneista ja monikulttuuristen tiimien eroavaisuuksista sekä niiden taustoista. Webinaarien tavoitteena oli tarjota konkreettisia ratkaisuja Kanta-Hämeen alueen rekrytointihaasteisiin hyödyntämällä kansainvälistä osaamista. Tässä blogissa pohditaan perehdyttämisen toiminnallista roolia monimuotoisessa ja inklusiivisessa työkulttuurissa. Toiminnalliset…

Lue lisää

Henkilöstöpäivät Eerikkilässä syyskuussa

Blogi

4.–5. syyskuuta kokoonnuimme Eerikkilän urheiluopistolle viettämään HAMIn henkilöstöpäiviä. Päivien aikana oli yhteistä aktiviteettia ja koulutushetkiä, joilla vahvistettiin hyvinvointia, osaamista sekä HAMIn yhteisöllisyyttä. Vierailevia puhujia oli runsaasti ja näistä mielenkiintoisesti puheenvuoroista jäi varmasti jotakin käteen jokaiselle. Maanantai alkoi vastaavan rehtorin Pia-Maria Haltian tervetulotoivotuksella ja Eerikkilän urheiluopiston tervehdyksellä. Tämän jälkeen koko HAMKin organisaation turvallisuusasiantuntija Reima Kallinen kävi…

Lue lisää