Monikulttuurisuus on tullut jäädäkseen myös Suomen työmarkkinoille. Työvoimapula monilla aloilla on lisännyt tarvetta kansainvälisille osaajille, ja tulevaisuudessa työyhteisömme ovat yhä monimuotoisempia. Tämä haastaa yrityksiä ja organisaatioita kehittämään tapoja vastaanottaa uusia työntekijöitä sujuvasti, mutta tarjoaa samalla runsaasti mahdollisuuksia rikastuttaa työelämää. Konkreettisia tekoja ja hyviä kokemuksia Hämeen ammatti-instituutissa olemme omalta osaltamme tarttuneet tähän teemaan järjestämällä hankkeissa lyhytkoulutuksia…
HAALARI-hankkeessa pohdittiin, miten metsä- ja luonnonvara-alojen segregaatiota eli eriytymistä sukupuolen, taustan tai alueen mukaan voitaisiin purkaa. Perinteisesti metsäala on ollut hyvin miesvaltainen, joten suunnittelimme konkreettisia toimenpiteitä, joilla alalle voitaisiin houkutella moninaisempia opiskelijoita ja työntekijöitä. Lue tästä blogista Evolla järjestetystä naisten ja lasten metsäpäivästä. ESR-hankkeisiin (Euroopan sosiaalirahasto) sisältyvä horisontaalinen periaate velvoittaa edistämään sukupuolten tasa-arvoa ja vähentämään…
Kohtaatko työssäsi monimuotoisia tai ulkomaalaisia henkilöitä? Kiinnitätkö huomiota käyttämäsi kielen helppouteen? Suomen kieltä saattaa olla vaikea ymmärtää, jos puhut liian nopeasti, käytät murretta tai ammattisanoja. Puhu asiakkaan kanssa rauhallisesti, selkeästi ja yksinkertaisesti. Tule oppimaan lisää 21.8. tapahtumaan. Aulangolla järjestettävässä tapahtumassa teemana ovat helpon suomen puhuminen, työhyvinvointi ja jaksaminen. Voit tulla mukaan koko iltapäivään tai vaan…
Luonnonvara-alalle digiä ja yhteistyötä -hankkeen tavoitteena on parantaa yhteistyökumppaneiden tuottavuutta ja digikyvykkyyttä kouluttamalla heidän henkilöstöään. Luonnonvara-alan työntekijät työskentelevät usein ”kädet savessa” ja heillä on tarve digitaalisten taitojen haltuun ottamisessa. Uusi JOTPA-rahoitteinen Luonnonvara-alalle digiä ja yhteistyötä -hanke kehittää työn ohessa tapahtuvaa luonnonvara-alan koulutusta digitalisaation edistämiseksi tiiviissä yhteistyössä mukana olevien työnantajien kanssa. Samalla se auttaa työnantajia tunnistamaan…
Autokouluyrityksiin ja liikennealalle kaivataan lisää digitaitoja. Hämeen ammatti-instituutissa on alkamassa pilotti, jossa kehitetään työnantajayhteistyötä ja yritysten henkilöstön digitaitoja. Pilotissa kokeillaan tekoälyn hyödyntämistä, simulaattoreita ja uusia opetustapoja. Koulutus kartuttaa autokoulujen henkilöstön osaamista ja uusia taitoja voi hyödyntää heti omassa työssä. Ilmoita autokoulusi mukaan pilottiin! Liikenneala on murroksessa, ja digitalisaatio tuo uusia mahdollisuuksia. Älykkäät digitaaliset ratkaisut, kuten…
Lepaan toimipisteeseen kokoontui mukava pieni ryhmä puutarha-alan lyhytkoulutukseen. Viiden päivän toteutus oli osa HAALARI – haalarit päälle ja työelämään -hankkeen toimintaa. Kurssilla osallistujat pääsivät tutustumaan alan perusteisiin ja oppimaan alan työtehtävistä. Oppimisympäristönä toimi Lepaan kampuksen lisäksi kahden yhteistyöyrityksen tarjoamat työmaat. Kysyimme kurssin aluksi, mikä osallistujia oli innoittanut hakemaan koulutukseen. Osalla ei ollut alasta ennestään ollenkaan…
Lepaan viinitila menestyi erinomaisesti Suomalaisen aidon siiderin seuran järjestämässä kilpailussa, jossa etsittiin vuoden parhaita kotimaisia siidereitä.
