Syksyllä 2026 Kansainvälisyys voimavaraksi -hanke on siirtynyt loppusuoralle. Vajaan kahden vuoden toteutusaikana hanke on tuonut yhteen yrityksiä ja muita työelämän toimijoita rakentamaan entistä kansainvälisempää, kielitietoisempaa ja monimuotoisempaa Kanta-Hämettä. Hankkeen tavoitteina ovat olleet kulttuuritietoisuuden ja kansainvälisyysosaamisen lisääminen, työhyvinvoinnin ja muutoskyvykkyyden vahvistaminen, verkostojen kehittäminen sekä kansainvälisten opiskelijoiden ja osaajien työllistymisen tukeminen.
Kansainvälisyys voimavaraksi -hankkeen toteuttajat ovat Koulutuskuntayhtymä Tavastia ja Hämeen ammatti-instituutti. Hankkeen aikana on järjestetty laaja kirjo koulutuksia, työpajoja, verkostotapaamisia, benchmarkkausvierailuja, podcasteja, videoita ja tapahtumia. Teemoina ovat olleet muun muassa kielitietoisuus, monikulttuurinen viestintä, kansainvälisen työvoiman rekrytointi, monimuotoisuuden johtaminen, tekoälyn hyödyntäminen sekä työhyvinvointi ja muutoskyvykkyys. Toimenpiteet jatkuvat vielä koko syksyn ajan.
Yrityksiltä positiivista palautetta
Yksi hankkeen näkyvimmistä onnistumisista on ollut käytännönläheinen koulutustoiminta. Osallistujilta saatu palaute on ollut erittäin myönteistä. Keväällä 2025 järjestetyissä monikulttuurisuusinfoissa osallistujat arvioivat koulutusten hyödyllisyyden ja sovellettavuuden arvosanalla 4,5/5. Parhaiksi asioiksi nostettiin keskusteleva ote, yhteinen pohdinta sekä käytännönläheisyys.
Työhyvinvoinnin ja muutoskyvykkyyden kehittämiseen panostettiin erityisesti syksyn 2025 verkkovalmennussarjassa, joka keräsi runsaasti osallistujia eri puolilta maakuntaa. Viiden valmennuksen palautteet vaihtelivat välillä 4,3–4,5, mikä kertoo teeman ajankohtaisuudesta ja tarpeellisuudesta työelämässä. Osallistujat saivat konkreettisia työkaluja työhyvinvoinnin, vuorovaikutuksen, osaamisen kehittämisen ja muutosten hallinnan tueksi.
Hankkeessa on tehty tiivistä yhteistyötä myös yritysten kanssa. Yrityskohtaisten sparrausten, työpajojen ja Thomas-toimintatyylianalyysien avulla on vahvistettu henkilöstön osaamista ja työyhteisöjen kehittämistä. Esimerkiksi Tambest Oy:n kanssa toteutetussa kehittämispäivässä noin parinkymmenen hengen työntekijäporukka osallistui aktiivisesti yrityksen strategiatyöhön. Yrityksen palautteen mukaan työpaja oli erittäin hyvin toteutettu ja vastasi odotuksia paremmin kuin osattiin odottaa.
Kansainvälisyys on tullut näkyväksi myös konkreettisten esimerkkien kautta. Hanke on tuottanut videoita, podcasteja ja blogeja yrityksistä, jotka ovat onnistuneesti työllistäneet kansainvälisiä osaajia tai ottaneet kansainvälisiä opiskelijoita harjoitteluun. Yritystarinat ovat osoittaneet, että monimuotoisuus voi olla merkittävä kilpailuetu ja voimavara. Esimerkiksi CPE Productionin, Stera Technologiesin, Hämeenlinnan Seudun 4H:n, Olutmyllyn ja K2B:n kokemuksia on nostettu esiin muiden yritysten hyödynnettäväksi.
Verkostoituminen on tärkeää
Kanta-Hämeen kansainvälisyyden parissa toimivat hankkeet, oppilaitokset, työllisyystoimijat, yrityspalvelut ja viranomaiset ovat kokoontuneet säännöllisesti jakamaan tietoa ja hyviä käytäntöjä. Verkoston tapaamisiin on osallistunut toimijoita kymmenistä organisaatioista, ja yhteistyö on synnyttänyt uusia avauksia sekä yhteisiä tapahtumia.
Verkostoitumisen lisäksi hankkeessa on haettu oppia muualta. Benchmarking-vierailut International House Tampereelle, IKEAan CPE Productioniin ja Stera Technologiesiin ovat tarjonneet osallistujille uusia näkökulmia kansainvälisten osaajien rekrytointiin, perehdytykseen ja työyhteisöjen kehittämiseen. Näiden vierailujen parhaita käytäntöjä on levitetty edelleen alueen yrityksille ja organisaatioille.
Viestintä ja videot
Viestintä on ollut hankkeessa aktiivista, sillä hankkeen aikana on julkaistu kymmeniä blogikirjoituksia, videoita, podcasteja ja sosiaalisen median sisältöjä. Hankkeen verkkosivut sekä blogisarja ovat toimineet kanavina, joiden kautta hyviä käytäntöjä on voitu jakaa laajalle yleisölle.
Erityisen tärkeää hankkeessa on ollut se, että kansainvälisyys on nähty koko työyhteisön yhteisenä asiana. Kielitietoisuus, saavutettavuus, yhdenvertaisuus ja monimuotoisuus ovat kulkeneet läpileikkaavina teemoina kaikessa toiminnassa. Tavoitteena ei ole ollut ainoastaan kansainvälisten osaajien työllistyminen, vaan myös työyhteisöjen valmiuksien kehittäminen vastaanottaa ja hyödyntää monimuotoista osaamista.
Hanke on loppusuoralla
Kansainvälisyys voimavaraksi -hanke (ESR+) päättyy Hämeen ammatti-instituutin osalta jo 31.12.2026, mutta hanke jatkuu Koulutuskuntayhtymä Tavastiassa vielä helmikuun 2027 loppuun asti. Syksyn 2026 aikana toteutetaan vielä monia koulutuksia. Hankkeen on rahoittanut Hämeen ELY-keskus, joka on nykyään Sisä-Suomen Elinvoimakeskus.
Hankkeen nettisivut: Kansainvälisyys voimavaraksi -hanke – HAMI
