Monikulttuurisuus on työelämän voimavara

Monikulttuurisuus on tullut jäädäkseen myös Suomen työmarkkinoille. Työvoimapula monilla aloilla on lisännyt tarvetta kansainvälisille osaajille, ja tulevaisuudessa työyhteisömme ovat yhä monimuotoisempia. Tämä haastaa yrityksiä ja organisaatioita kehittämään tapoja vastaanottaa uusia työntekijöitä sujuvasti, mutta tarjoaa samalla runsaasti mahdollisuuksia rikastuttaa työelämää. Konkreettisia tekoja ja hyviä kokemuksia  Hämeen ammatti-instituutissa olemme omalta osaltamme tarttuneet tähän teemaan järjestämällä hankkeissa lyhytkoulutuksia…

Lue lisää

Monimuotoisuutta metsäalalle

HAALARI-hankkeessa pohdittiin, miten metsä- ja luonnonvara-alojen segregaatiota eli eriytymistä sukupuolen, taustan tai alueen mukaan voitaisiin purkaa. Perinteisesti metsäala on ollut hyvin miesvaltainen, joten suunnittelimme konkreettisia toimenpiteitä, joilla alalle voitaisiin houkutella moninaisempia opiskelijoita ja työntekijöitä. Lue tästä blogista Evolla järjestetystä naisten ja lasten metsäpäivästä. ESR-hankkeisiin (Euroopan sosiaalirahasto) sisältyvä horisontaalinen periaate velvoittaa edistämään sukupuolten tasa-arvoa ja vähentämään…

Lue lisää

Yhteisöllisyys rakentaa rasisminvastaista työelämää

Kuvittele, että olet hakenut koulutustasi ja kokemustasi vastaavaan työpaikkaan. Odotat innoissasi kutsua haastatteluun. Mitään ei kuulu. Sinut ohitetaan. Jäät miettimään, tapahtuiko tämä siksi, että nimesi ei kuulosta suomalaiselta. Tämä on todellisuutta monelle ihmiselle Suomessa. Tänään 21.3. vietetään YK:n rasisminvastaista päivää. Päivän on tarkoitus muistuttaa yhdenvertaisuuden tärkeydestä. Sitä vietetään vuoden 1960 Etelä-Afrikan Sharpevillen verilöylyn muistoksi. Tuolloin…

Lue lisää