Avainsana: arvostus

Motivaatiotekijät selville – työhyvinvointi kasvaa

Blogi

Rekrytilanteessa uudelta henkilöltä kannattaa kysellä kysymyksiä, joissa saa selville mistä henkilö motivoituu. Master Trainer Carita Nybergin mukaan motivaatiotekijöitä voidaan tunnistaa yhdeksän kappaletta. Ne ovat vuorovaikutus, turvallisuus, seikkailu, valta, ilmaisu, vapaus, laajeneminen, arvostus ja yhteys. Kun olet suunnittelemassa uutta rekryä, pohdi tämän hetkisen tiimisi kanssa motivaatiotekijöitä ja sitä, mitä uutta vahvistusta tiimiisi tarvitsi. Mitä sinä arvostat?…

Lue lisää

Oletko rekrytoimassa nuorta töihin?

Blogi

Tiedätkö, mitä nuoret ajattelevat työelämästä? Forssan torilla järjestettiin Yrittäjän päivän tapahtuma, jossa kerättiin nuorten ajatusia ja toiveita työelämään liittyen. Vastauksia saatiin 156 kpl. Raha ja palkka nousivat esiin 35 vastauksessa. Tärkeitä asioita olivat myös työkaverit, työilmapiiri, työolosuhteet sekä joustava työaika. Yllättävän suuri osa vastaajista haaveili työstä ulkomailla. Hämeen ammatti-instituutti on mukana Kulkeva-hankkeessa. HAMIn roolina on…

Lue lisää

Mitkä ovat sinun motivaatiotekijöitäsi?

Blogi

Yhdeksän tunnistettavaa motivaatiotekijää ovat vuorovaikutus, turvallisuus, seikkailu, valta, ilmaisu, vapaus, laajeneminen, arvostus ja yhteys. Motivaatiotekijät vaihtelevat eri ihmisillä. Suomalaisilla yleisimmät ovat turvallisuus, vuorovaikutus ja vapaus. Harvinaisia ovat laajeneminen ja valta. Tämän blogin avulla voit päästä jyvälle omista motivaatiotekijöistä, joiden tunnistaminen lisää itsetuntemustasi. Lisäämällä motivaatiotasi vahvistavia asioita luot itsellesi hyvinvointia ja tyytyväisyyttä. Muutoksen kesyttäjä -hankkeen järjestämässä…

Lue lisää